पुरानी पेंशन योजना (Old Pension Scheme) लंबे समय से केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण रही है। जनवरी 2004 में इसे बंद कर दिया गया था, और उसके बाद नया नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) लागू हुआ। लेकिन कर्मचारियों की मांगों और सरकारी फैसलों के चलते अब साल 2025 में पुरानी पेंशन योजना से जुड़ी कई बड़ी घोषणाएं हुई हैं।
सरकार ने इस साल अप्रैल से Unified Pension Scheme (UPS) की शुरुआत की, जो कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना जैसा एक विकल्प देती है। इस योजना के तहत कर्मियों को अपने अंतिम वेतन का 50% तक पेंशन मिलने का भरोसा होगा और अब 30 सितंबर तक कर्मचारी इस योजना को चुन सकते हैं। ये फैसले सरकार की तरफ से कर्मचारी हित में लिए गए महत्वपूर्ण कदम माने जा रहे हैं, जो पेंशनभोगियों की जिंदगी को आसान बनाएंगे।
Old Pension Scheme 2025: बड़े फैसले और सुविधाएं
Old Pension Scheme 2025 की दो बड़ी खबरें हैं जो कर्मचारी और पेंशनभोगी जरूर जानना चाहेंगे:
- Unified Pension Scheme (UPS) का परिचय:
1 अप्रैल 2025 से UPS शुरू हुआ है, जो उन केंद्रीय कर्मचारियों के लिए है जो पहले NPS में हैं। इसमें कर्मचारी और सरकार दोनों अपना योगदान करते हैं और रिटायरमेंट के बाद सुनिश्चित पेंशन मिलती है। UPS में 25 साल के न्यूनतम सेवा के बाद कर्मचारी को उसकी आखिरी 12 महीनों की औसत बेसिक सैलरी का 50% तक पेंशन मिलती है। - NPS से UPS में वन-टाइम स्विच:
सरकार ने इस साल सितंबर तक एक बार के लिए विकल्प दिया है कि कर्मचारी NPS से UPS में स्विच कर सकते हैं। यह सुविधा कर्मचारियों को बाजार आधारित पेंशन मॉडल की अनिश्चितता से बचने का मौका देती है। हालांकि, यह स्विच तभी होगा जब कर्मचारी की सेवा शर्तें पूरी हों और अनुशासनात्मक पाबंदियां न हों।
Old Pension Scheme 2025 का सारांश (Overview)
| चीज़ें | विवरण |
| योजना का नाम | Unified Pension Scheme (UPS) |
| शुरूआती तारीख | 1 अप्रैल 2025 |
| पात्र कर्मचारी | NPS के तहत केंद्र सरकार कर्मचारी |
| न्यूनतम सेवा अवधि | 25 साल |
| पेंशन दर | आखिरी 12 महीने के औसत बेसिक वेतन का 50% |
| कर्मचारी योगदान | बेसिक वेतन + DA का 10% |
| सरकार का योगदान | कर्मचारी योगदान का मिलान + 8.5% अतिरिक्त |
| स्विच विकल्प | NPS से UPS में 30 सितंबर 2025 तक |
| पेंशन की गारंटी | पेंशन में सुनिश्चित भुगतान (आंशिक बाजार आधारित) |
पुरानी पेंशन योजना की मुख्य विशेषताएं और लाभ
- पेंशन का निश्चित भुगतान: OPS के तहत कर्मचारी को रिटायरमेंट के बाद अपनी आखिरी तनख्वाह का लगभग 50% पेंशन के रूप में मिलता है, जो जीवन भर जारी रहता है।
- सरकारी कर्मचारी संघों की मांग: लंबे समय से कर्मचारी OPS को वापस लाने की मांग कर रहे थे, क्योंकि NPS बाजार उतार-चढ़ाव पर निर्भर है।
- UPS योजना से सुरक्षा: UPS में कर्मचारी अपना 10% और सरकार 18.5% योगदान देती है, जिससे पेंशन का फंड तैयार होता है। यह फंड सुरक्षित सरकारी सिक्योरिटीज में निवेशित होता है, जिससे जोखिम कम होता है।
- स्वैच्छिक विकल्प: UPS योजना में शामिल होना कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक है, जिससे वे अपनी सुविधा के अनुसार योजना चुन सकते हैं।
- संपत्ति सुरक्षा: UPS द्वारा कर्मचारी बंदोबस्त किए गए फंड का उपयोग पेंशन भुगतान के लिए होता है, जिससे भविष्य में वित्तीय स्थिरता मिलती है।
UPS में पेंशन भत्ते की गणना कैसे होती है?
- न्यूनतम सेवा अवधि 25 साल होनी चाहिए।
- अगर सेवा अवधि इससे कम है तो पेंशन भी अनुपातिक मिलेगी।
- पेंशन का प्रारूप: पिछली 12 महीनों की औसत बेसिक वेतन का 50%।
पुरानी पेंशन योजना और UPS में अंतर
| आधार | पुरानी पेंशन योजना (OPS) | Unified Pension Scheme (UPS) |
| पेंशन की प्रकृति | निश्चित और गैर-योगदान आधारित | अंशदायी, योगदान और निवेश पर आधारित |
| कर्मचारी योगदान | कोई योगदान नहीं | बेसिक वेतन + DA का 10% |
| सरकार का योगदान | पेंशन फंड की पूरी जिम्मेदारी सरकार की | सरकार मिलाकर योगदान देती है + अतिरिक्त कोष |
| बाजार जोखिम | नहीं होती | हिस्सा सरकारी और बढ़िया निवेश में, जोखिम कम |
| स्विच की सुविधा | लागू नहीं | NPS से UPS में 30 सितंबर 2025 तक स्विच संभव |
| पेंशन दर | अंतिम वेतन का 50% (निश्चित) | अंतिम वेतन का 50% (शर्तों के साथ) |
कर्मचारी और पेंशनभोगियों के लिए UPS के फायदे
- विश्वसनीय पेंशन: UPS में सुनिश्चित पेंशन मिलने की गारंटी है, जो OPS जैसी सुरक्षा देती है।
- विकल्प की आजादी: कर्मचारी खुद तय कर सकते हैं कि वे NPS में रहें या UPS चुनें।
- स्वैच्छिक स्विच: NPS से UPS में बदलाव का एक मौका मिला है, जो सितंबर 2025 तक सीमित है।
- अधिक वित्तीय स्थिरता: UPS फंड मुख्य रूप से सरकारी बांड में निवेशित होता है, जिससे पेंशन भुगतान सुरक्षित रहता है।
ध्यान देने योग्य बातें
- स्विच की अंतिम तिथि 30 सितंबर 2025 है, उसके बाद विकल्प लेने का मौका नहीं मिलेगा।
- जो कर्मचारी अब तक UPS में शामिल नहीं हुए हैं, वे समय रहते निर्णय लें।
- UPS पूर्ण रूप से OPS नहीं है, बल्कि एक मिश्रित मॉडल है जिसमें कुछ नयी शर्तें हैं।
- यह सुविधा केवल केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को ही उपलब्ध है।
Disclaimer: पुरानी पेंशन योजना (OPS) अब सरकारी स्तर पर वापस लागू नहीं हुई है। 2025 में जो Unified Pension Scheme (UPS) आई है, वह OPS का वैकल्पिक और आंशिक रूप है, जिसे सरकार ने कर्मचारियों को सुरक्षित और सुनिश्चित पेंशन देने के लिए डिजाइन किया है। बाजार में कई भ्रम हैं कि OPS पूरी तरह से वापस आ गई है, लेकिन यह सही नहीं है। UPS योजना सरकारी आधिकारिक स्रोतों से प्रमाणित और वैध है, जबकि OPS अभी भी पूर्ण रूप से बहाल नहीं हुई है। UPS में शामिल होना पूरी तरह कर्मचारी की मर्जी पर है और इसके लिए सरकार ने अंतिम तिथि 30 सितंबर 2025 तय की है। इसलिए, योजना का सही लाभ लेने के लिए अधिकारी स्रोतों से ही जानकारी लें।
